문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 열정 페이 (문단 편집) === 전문성이 부족한 업무 분장 === 이런 곳에서는 계약과는 전혀 다른 단순노동 등을 시킨다.[* [[인턴]]이나 기타 가-노예 신분 상태라면 이 문단에는 해당되지 않는다. 처음부터 잡무를 위해 뽑은 것이기 때문이다.] '멀티플레이어, 멀티태스킹, 일당백'이라며 이것이 대단하다는 듯이 으스대며 반항하지 말라고 하지만, 실제로는 경력직으로서 진짜로 배워야 할 전문성은 익히지 못해서 나중에는 좋은 곳으로 [[이직]]할 수 없게 된다. * 업무 분장에 전문성이 없음: [[디자이너]] A씨를 뽑았는데 어느새 [[총무]], [[경리]], [[영업]], [[비서]], 사장 심부름까지 다 시킨다. 그것으로 인해 본업인 디자인 결과나 퀄리티가 떨어지게 되어 문제가 생기는 것을 느끼게 될 것이다. 더 심할 경우 원래 업무를 벗어난 일을 주된 업무로 시키고 본래 자신이 담당해야 하는 업무는 '''[[돌려막기|외주를 주거나 다른 사람에게 맡긴다.]]''' 가령 위의 사례의 경우 디자이너 작업을 '''외주를 준다'''. A씨는 [[주객전도|사무보느라 바빠서 디자이너 일을 시킬 수 없기 때문]]이다. 이건 군대가 들인 못된 물인데 군대에 '''[[당번병]]'''이라는 보직과 '''똑같다.''' * 잡무를 시키는 것에 기분 나빠하면 위에서 윽박지른다. 사실, 이 개소리가 얼마나 어처구니가 없냐면 도망가는 사람들을 붙잡아서 일을 시켜야 하는 것도 당연히 [[중간관리직]]이 노무관리를 해야할 일이다. 결국, 인력이 비게 되어 업무 공백을 만들게 되므로 누군가는 내부의 인력을 빼내어 그 일을 대신 해야하고 새로운 인력을 뽑는 시간을 들여야 하므로 당연히 회사에 폐를 끼치는 [[직무유기]]가 되는 셈이다. 저 사례대로라면 사장의 입장에서는 "어떻게 일을 시켰기에 그만 두게 만드냐?"라면서 직무유기에 대해 문책을 해야 한다는 것이다. >네가 몰라서 그렇지, 이게 다 네가 좋아하는 일과 관계 있다. >원래 신참으로서 여러 일을 배워나가려면 단계가 필요한 법이다. >일을 가려서 하려는 걸 보니, 넌 정말 버릇이 없고 참을성이 없는 것 같다. 이렇게 제멋대로 행동한다면 어떤 직장에서도 성공할 수 없다. 일주일 열흘 만에 도망간 놈들 부지기수로 봐왔다. 그 놈들 모두 실패했다. 거기에 대해 항의를 할 때 '무능력'이나 '멀티태스킹', '애사심'을 강조한다면 그냥 사표 내고 도망가라. 고용주나 중간관리직은 '사람 사는 곳 어딜 가나 다 똑같다'라고 말하지만 '''절대 안 똑같다.''' 어딜 가나 똑같은 곳은 전쟁터 뿐이다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기